携程旅行网董事局主席　梁建章

　　嘉宾小传
　　梁建章的名字，是与携程旅行网联系在一起的。1999年，他与3位商业伙伴创立了携程网，现为携程网董事局主席兼CEO。
　　成功的事业背后，是朴素的人生信条——人生的价值在于创造。多年来，执着于创造与创新的梁建章，还将此延展为自己学术研究的方向。2011年，梁建章获斯坦福大学经济学博士学位，研究领域包括创新、创业和劳动力市场、人口学等。

　　创新决定了未来经济发展的速度

　　我先跟大家讲讲我在美国斯坦福大学的研究。人们经常说，如今创新的速度越来越快，但是如果你换个角度看创新的速度，你会发现有些速度并不是这么快。比如旅游行业，30年前坐飞机旅游，现在还是坐飞机；再比如人类寿命的延长速度，当工业革命爆发以后，寿命的延长速度确实很快，但到了一定程度后，它也在放缓。所以不是说所有的创新都在加速，只是在某些领域加速。
　　我读过很多有关创新的书，也读过很多学术方面的书籍，我想谈一些大家可能没有意识到的趋势。
　　第一、年龄与创新的关系。大家想一想，创新的人口是越来越年轻还是年纪越来越大？西北大学一位教授把创新专利获得者的年龄做成一个图表，从图表中我们可以看出，随着创新专利获得者的年龄增大，创新者跨界的可能性就变得越来越小。为什么是这样？其实很简单，人类的知识积累越来越多。牛顿曾经说过自己是站在巨人的肩膀上，如今这个肩膀是越来越高了，也越来越宽了。所以你要站在巨人的肩膀上去创新，你所学的东西就要越来越多，要求越来越高，这就决定了你不可能去跨很多界，而且你学习知识需要花很长的时间，这是一个长期的趋势。
　　再来讲讲创业。我们今天的主题是创新，创新与创业什么关系呢？我认为，比较成功的创业一定是有创新的，但创新不一定要创业，因为创新有很多是改进性的创新，有些大公司，比如说日本、德国这些大公司也进行创新，但是他们更多是改进性的；颠覆性的创新则往往来自于新的企业，创业对这些颠覆性的创新来说非常重要。
　　什么样的人比较容易创业？全世界有相同的规律，普遍来说，30岁左右是最佳的创业年龄，我本人也是30岁创业的。这是为什么呢？因为创业不仅仅是知识的积累以及知识的运用，还要承担很多风险，所以对于一个30岁左右的人来说，正好他的知识积累到一定程度，不像大学刚毕业什么都不懂，同时他还有一点冒险精神，并且他有最强、最旺盛的精力，所以这正好是一个窗口，这个窗口是最适合创业的。
　　中国的创新与创业能力到底怎么样？这个能力其实是非常难以衡量的。创业还比较容易衡量，就是新的企业产生，但新的企业质量也不一样，有些新的企业对社会贡献很大，有的则影响较小。创新更是这样，你可以以专利作为一个衡量指标，但是专利也许有很多水分。有个权威的机构，它综合了各种创新、创业的指数之后算出来每个国家的创新指数。结果显示，中国的创新能力相对于发达国家来说是相对较弱的，但是对于所有发展中国家或者是达到同样人均GDP的国家来说，中国的创新能力是远远超前的。
　　我们还有更多的分析发现，一个国家的经济发展速度有多快，其实就是看你的创新能力是否超前。也就是说，创新决定了你未来的经济发展速度。

　　世界上的创新活力中心都集中在大城市

　　再来看看创新、创业与人才的关系。
　　首先，人口规模与科技创新的关系。我们知道世界上最旺盛的创新活力中心是在硅谷、洛杉矶、纽约，基本上集中在美国，中国现在也集中在北京、上海、深圳这些城市，追赶的速度也很快。所以，一个国家的人口规模对于创新来说是非常有利的，因为它的市场大，市场大了以后，同样一个东西被开发出来后就会被更多的人去使用，更多的人用了以后，科技公司就会有更强的实力去研发新的产品。比如说我们公司，我们有这么大的市场，所以我们开发出来的软件APP肯定要比韩国的旅行APP或者是香港、台湾的APP好得多。因为我们研发的队伍要比他们大一些，因为中国移动互联网市场比美国都大，我们在移动APP方面的水平，实际上已经超过了我们在美国的同行。所以规模越大对创新越有利，规模大不光是市场大了，研发人员的数量也更多。中国现在研发人员数量的增长非常快，很快就接近发达国家的水平了。
　　另外，如果一个城市或者一个地方的劳动力在不断地增长，市场在不断扩大的话，人们就更容易创业。而一旦你创业失败，你还可以回到劳动力市场去找一份工作。创业的失败率是很高的，达到90%。所以在一个不断扩大的市场，人们更愿意去创业或者创新。
　　我们明显地发现，创新大都集中在几个大城市，而且是人口快速增长的大城市，因为这些地方的劳动力市场非常活跃，市场也很大。

　　越是年龄结构老化，创新创业活力就越低

　　最后一个关系就是年龄结构与科技创新的关系。中国人的年龄结构现在还是比较年轻的，因为80后是很庞大的人群。但是30年后，中国人的年龄结构是一个典型的倒金字塔结构，因为中国现在孩子生得少，这样会造成劳动力人口的老化，就意味着未来的公司里最多的也许不是30岁的年轻人，再过20年，50岁的80后们将在公司里占主流。
　　比较可怕的一个例子就是日本。日本的人口结构老化大概比中国早30多年，二战以后，日本人的生育率就变得很低，平均一对夫妇生1.3个小孩。差不多在上世纪80年代末，日本的老龄化开始加剧，整个经济也出现了问题。就像我刚才提到的这些问题，整个人口规模在减少，工作人口减少，很多城市在萎缩，企业里年轻人少了，它的人口结构就开始老化了。
　　我们可以比较一下日本和美国排名前十位的高科技企业。从中会发现，日本的高科技企业基本上都不是新的，都是百年老店，都是很久以前创办的，当然那时候也是由年轻人创办的。美国的前十家企业大多是最近几十年由年轻企业家创办的，日本的经济为什么在上世纪90年代后一直到现在萎靡不振？很大因素就是在科技创新领域，它缺少新的公司出现。不光是没有新的公司出现，其实老的公司的创新活力也在下降，当然如果仅仅从专利的数量来看，日本还是世界领先的，但是它的这些专利没有像苹果这样是颠覆性、革命性的创新，所以日本企业的竞争力也在不断地下降。
　　为什么会造成这样的后果？当一个社会人口结构老化的时候，还有企业员工人口老化之后，就会出现这样的问题。年轻人实际上是最具创新活力的，因为他们比较容易接受新的技术，比较有颠覆性的想法，愿意去创业，或者愿意承担一些颠覆性的项目。但是在一个老龄化结构社会当中，或者一个企业当中，年轻人不容易得到重用，他们的晋升速度会受到影响。我做过一个统计，日本在上世纪70年代，大概有1/3的人可以在30岁左右就升到经理职位；但是到了现在，大概只有不到10%的人在30岁时能升到经理职位，因为公司里比他们年纪大的人有很多。所以，这就造成日本的年轻人没有能力去创业，或者说根本没有话语权，在企业当中不会产生颠覆性的想法，这是一个非常严重的问题。
　　不光是日本，我也做了很多其他国家的研究，结果发现，越是年龄结构老化的国家，它的创新创业活力就越低。
　　对于中国的未来竞争力我是很乐观的，中国成为世界上创新创业的大国也是没有问题的，但是这个大国是不是能够有实力与美国竞争，或者未来有可能与印度竞争，我觉得人口规模是一个很重要的因素。（全场鼓掌）